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技术部稳定杆组:强化入职培训,助力新人成长

2018-09-07 09:34:06 钱江弹簧 阅读

人才是发展的根本,创新是进步的阶梯。今年以来,技术部稳定杆组围绕企业发展目标,按照“按需施训、注重实效”的原则,贯彻落实理论和实际相结合的培训理念,扎实开展新员工入职培训,着力打造一支有活力、有水平、有特色的技术后备人才队伍。

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“手工样件成型、下料镦锻、热成型热处理、分选注塑抛丸装配、车间检验……”以上这些内容,来自于一份《稳定杆产品工程师入职培训计划》。经理叶华建介绍,新员工进入企业,能否尽快融入角色以及是否愿意在企业长期发展,很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受,因此,新员工入职培训对其个人、对企业都非常重要,为了让这项工作更有成效,技术部稳定杆组针对过去工作中发现的一些问题,对入职培训的内容和要求进行了调整充实,制定了这份新的《稳定杆产品工程师入职培训计划》。

从这份《入职培训计划》中可以看到,新人培训的内容非常全面、具体,包括稳定杆开发流程、稳定杆检验实习、稳定杆手工样件成型实习、稳定杆冷弯成型实习、稳定杆工艺及热处理、APQP、PPAP及技术文件制作等十四个项目,参与培训的部门有行管部、技术部、制造部、质管部以及公司体系管理部门,培训方式既有理论讲解,又有实践操作环节,培训时间根据相关培训项目从1小时到数周不等,培训评估方式有考卷测试、培训报告、现场操作等。

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每一位新入职到稳定杆组的员工,都要接受这个培训。通过这些培训,我相信我们的新员工能对企业和产品,对我们的技术开发要求和流程有深入的理解和认识,从而能明确工作内容,激发工作责任心,加快自身能力的成长。”叶华建说。

在社会迅猛发展与竞争不断加剧的今天,“人”在企业发展中扮演越来越重要的角色。只有不断地加强员工培训,尤其是加强对新员工的培训,才能使员工顺利融入企业,尽快成长为企业所需要的人才,既为企业创造价值,又让自身更为优秀。稳定杆组正在开展的这个“入职培训计划”,正是完善企业人才培训机制的新举措。


本文来源:钱江弹簧集团编辑部

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