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人物专访 | 钱江弹簧技术部工装组:“新生代”加速成长

2018-01-12 10:42:34 钱江弹簧 阅读

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△技术部工装组-洪旭磊


技术部工装组作为车间生产不可或缺的一环,近年来,他们立足生产实践,不断推陈出新,不仅每年加工设计数千套工装模具,满足了生产需求;而且在培养青年后备人才,帮助“新生代”员工成长上颇具亮点、成效斐然。

26岁的小伙子洪旭磊是工装组最年轻的人,他两年前来到工装组,承担起机磨套筒的开发设计工作。刚来时,以前从未接触过工装设计的小洪听到同事们口中的弹簧规格、尺寸等数据,一脸懵懂。他觉得非常吃力,不知如何入手,心态也有些失落。

对小洪的困惑,主管赵丽敏看在眼里,记在心上。来到一个新的环境,刚开始不适应非常正常,更何况现在招聘的新员工多是刚从学校进入社会的“90后”。虽然比小洪大不了几岁,但工作经验已经非常丰富的赵丽敏懂得这个道理。为了让小洪放平心态,尽快胜任工作要求,赵丽敏承担起了“主管”和“大姐”的双重责任,她毫无保留地把工作上需要用到的技能教给小洪,热心地介绍自己在模具开发设计上的体会和心得,帮助他解决工作中遇到的困难。遇到这样的良师益友,再加上领悟能力和动手能力并不差的小洪,渐渐熟悉了弹簧生产设备的性能,对各种工装模具的设计参数也开始了然于心,加上CAD技能也日见长进,工作日渐得心应手起来。现在的小洪,每天的工作都安排得满满的,他除了负责对外协工装进行验收外,还负责机磨套筒的开发设计。2017年,经他一人之手设计开发出的各种模具开发设计就达108个。

如今的小洪,谈到自己的工作环境,“开心”是第一个从嘴里蹦出来的词。他说,很喜欢这个和善又有活力的平台,自己在这里成长很快。虽然有时觉得累,但很充实。

让小洪的能力得到成长的,不止这一点。作为一个标准的“理工男”,小洪自然也有些不善言辞。刚来公司时,遇到需要电话沟通情况,他常常感到别扭,觉得没有当面交谈那么直接、方便,但电话沟通能节省时间,要提高工效不得不如此。在同事们的热心帮助下,小洪逐渐排除了心理障碍,不再把电话沟通看成难事,可以和车间师傅在电话里轻松自如地沟通、商谈,敲定模具的各种繁琐技术细节。

工装设计的一大特点是免不了经常往车间里跑,关注、追踪弹簧样品的生产调试情况,自然也就会常常和工人师傅打交道。日复一日,小洪和车间里的工人变得熟悉起来,大家都喜欢上了这个个子不高、看起来像邻家男孩一样的小伙子。而小洪也因此成为公司里“认识工人师傅最多的人”,性格变得随和成熟,好像换了一个人。

“我觉得,工装组不仅开发设计工装模具,更能开发出人的潜在价值。”赵丽敏表示。她说,人才是企业发展的根本,为了钱江弹簧更美好的未来,工装组会不断关注“新生代”员工,从中发掘、培养可造之材。

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